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        獵頭如何提高推薦候選人的精確度

        “千金易得,一將難求”,人才資源對于企業來說至關重要,同時也表明,獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高,可以快速成單。當然這些不是想想就行的,如何去做才能提高候選人的精確度才是重點。

        獵頭和候選人聊哪些內容才能打動候選人

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        往往寫好一好簡歷是人們的頭痛的事情,面試時,如何在個人簡歷上營造“三大亮點”順利贏得每個面試機會?

        就業調查結果顯示,超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會,也就是說,企業在招聘時,招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式,而工作經驗豐富的求職者備受企業青睞已是職場慣例,那么,求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量,側重、突出經驗,更直接吸引企業眼球,同時,也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平,勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。

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