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        背景調查,是獵頭招聘工作中的必備環節

        來源: 瀏覽:3116次發布時間:2017-11-14

        據最近報道,蕭山法院審理了一起偽造國家機關證件罪的案子。被告任某,山東人,小學文化水平。在社會上找了做假證的,偽造了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學位證書和畢業證書、建造師執業資格證、北京戶口等。隨后,任某將這些有光鮮的證件打底的“簡歷”發到各大求職網站。

        杭州一家公司通過合作的獵頭發現了“高級人才”任某,后被獵頭推薦到杭州某公司面試。據任某自述,其在這家公司的面試過程十分順利,“第一輪的面試官是這家企業的幾個高管,大家對任某的面試表現比較滿意。第二輪是董事長親自面試的,任某還是過關了”。并談妥薪水為稅后每個月7萬元,任某順利入職。

        經過一段時間,公司發現任某的能力跟他提供的資歷很不匹配,一查之下竟是個只有小學文化的“水貨”! 公司報警,任某因偽造國家機關證件罪,偽造公司、事業單位印章罪,偽造身份證件罪站到了被告席上。

        在本案例中,杭州這家公司在錄用任某之前,對他的背景并沒有一個詳細的了解。背景調查環節的缺失,讓其鉆了空子,從而造成了不必要的損失。

        從中我們可以看出在這個案例中存在以下一些問題

        1、企業聘請了不規范的獵頭公司,獵頭招聘服務中沒有背景調查這一項內容。

        2、企業自身用人不規范,沒有風險意識。

        在正規的獵頭招聘中,任某雖然通過了面試,但要想順利入職,還得過背景調查這一關。通常情況下,是在企業決定錄用候選人的情況下,并經候選人本人授權同意,獵頭公司才會啟動背景調查程序, 對人選進行全方位的背景調查,調查結束后,提供背景調查報告給企業,企業再根據背景調查報告情況決定是否錄用候選人。

        在本案例中,可以對他進行以下幾方面的調查

        1、查學歷:通過相關渠道核實他清華,西安交大等學歷的真實性。

        2、查戶口:通過相關渠道核實他戶口的信息,確定他的真實身份。

        3、查工作經歷:核實所任職過的工作單位,工作時間,任職崗位,所擔任職責、在職期間工作業績等

        4、查評價:每段工作任職期間上級下級同級人員對他的評價。

        因此,無論他多么精于偽裝,只要借助背景調查這雙“火眼金睛”,他一定會顯出原形!

        高管在企業中處于重要位置,對公司的生存發展起著至關重要的作用。同時企業招聘一位高管,要付出較大的人力、財力、物力成本。應該對他的背景了解的清清楚楚,做到疑人不用,用人不疑,將用人的風險降至最低。

        對人員進行背景調查也是各行業招聘工作中的一項慣例,比如公務員招聘,事業單位人員招聘、征兵、移民等都需要經過政審或者背景考察等環節。

        可見,背景調查,是獵頭招聘工作中的必備環節,是最后一道防火墻,其重要性不言而喻!

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